“Basta con que un grupo, una empresa o un gobierno cuenten con uno o con varios individuos perversos para que todo el sistema se vuelva perverso”Un manipulador perverso no soporta la más mínima oposición a su poder y transformará cualquier relación conflictiva en odio, hasta el punto de querer destruir a su oponente. Si hubiera un conflicto abierto, cabría la posibilidad de discutir y de encontrar una solución. Pero, en el registro de la comunicación perversa, por encima de todo hay que impedir que el otro piense, comprenda o reaccione. Rechazar el diálogo es una hábil manera de agravar el conflicto haciéndolo recaer completamente en el otro. A la víctima se le niega el derecho a ser oída. Al perverso no le interesa su versión de los hechos, y se niega a escucharla.No reconocen jamás sus errores, no se excusan jamás. Como mucho pueden reconocer sus errores estratégicos. No se vence nunca a un perverso. En realidad, el único recurso es la ley. Leer más..

The Wall Street Journal - James Cooper, profesor de derecho estadounidense, dirige el Proyecto Acceso, una organización sin fines de lucro que usa tácticas innovadoras para intentar mejorar los sistemas legales de América Latina y hacer que las leyes sean más relevantes para los ciudadanos más humildes. Los niños lustrabotas tienen un estatus tan bajo en esta ciudad andina que, por vergüenza, esconden sus rostros con pasamontañas. Se escurren como fantasmas, esquivando a los comerciantes que les sacan dinero y los automovilistas que intentan pasarlos por encima. “He aprendido que todos tienen derechos, hasta los lustrabotas”, dice Santos Candore, de 13 años Leer más..

Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo - “Si la comunidad internacional no modifica sus políticas para atender el impacto negativo de la globalización y la desigualdad económica sobre el desarrollo y la reducción de la pobreza, los pobres y los privilegiados continuarán viviendo en mundos separados”. “Las mujeres sobrellevan una carga desproporcionada de la pobreza mundial y, en algunos casos, la globalización ha ensanchado la brecha, provocando una mayor pérdida en la participación femenina en el empleo, los beneficios y los derechos laborales”. “Los gobiernos están perdiendo el control político y ya no pueden ofrecer la protección social que garantice los derechos de los trabajadores” Leer más..

La ley 13.298 de promoción y protección de los derechos del niño, niña y adolescente, establece en su artículo 18 que en cada municipio se deberán crear “órganos desconcentrados denominados Servicios Locales. En Bahía Blanca en el mes de enero se atendieron 458 casos, “de los cuales el 70% estaban vinculados a violencia, maltrato y abandono” Leer más..

El contrato de alquiler suele ser un contrato que trae inconvenientes, tanto para inquilino como para locador, como a veces para el garante, aunque no en todos los casos, pero todos conocemos historias de alguien a quien le embargaron la casa por ser garante de su hijo o sobrino, a quien le destrozaron el depto inquilinos mal habidos. Leer más..

‘Dejad de matar a los niños’ o ‘¿Dónde están los derechos de los niños en Gaza?’ Beirut- Cientos de niños se han manifestado en Beirut para protestar en contra de la ofensiva israelí sobre la franja de Gaza, que ha conluido este martes después de seis días, con un saldo de 116 muertos, entre los que se contabilizan al menos 15 niños. Leer más..

Más de 6.000 artistas musicales de 15 países han remitido al Congreso de los Estados Unidos la petición de que las radios de aquel país satisfagan derechos de comunicación a los artistas y productores por la música que programan, como sucede en la práctica totalidad del mundo occidental. Los españoles Alejandro Sanz, Miguel Bosé, El Canto del Loco, Pereza, Luis Cobos, Bisbal o Alberto Iglesias, entre otros, se han sumado al manifiesto. Leer más..

Existe una creencia errada, aun en buena parte de los profesionales, que tiende a quitar responsabilidad al golpeador por considerarlo víctima de ciertas patologías. Leer más..

El “Acoso Psicológico en el Trabajo”, es “una situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos una vez por semana) durante un tiempo prolongado (más de seis meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo”. El Profesor Leymann elaboró una lista de 45 señales de peligro para identificar una situación de mobbing o acoso laboral. Leer más..