Realidad Social - Por Graciela Muñiz - El 10% de la población mundial padece discapacidad y la tasa de desempleo en este grupo va del 13 al 80 por ciento, como es el caso de Argentina. Las mujeres son empleadas en menor medida que los hombres, sólo en calidad de pasantes y por breves períodos. En Argentina, observamos que gran parte de las mujeres con discapacidad vive en condiciones de pobreza, perdiéndose además la contribución de sus potencialidades..

En el marco del Día Mundial de la Salud (recordado el pasado 7 de abril) nos proponemos debatir acerca de la doble discriminación que sufren las mujeres con discapacidad en el mundo laboral.

Este 7 de abril de 2008 es una fecha propicia para debatir la triangularidad Trabajo-Discapacidad-Mujer, que de no articularse conducirá inevitablemente a la exclusión del sistema, a la invisibilidad, a la patología.

La discapacidad motriz, auditiva, visual, quizá encuentre mas posibilidades de inserción laboral, pero serán ubicadas, no en base a su capacitación, sino en lo que supone la empresa responde a su dificultad, por ejemplo una discapacitada motriz o visual atendería el teléfono, será difícil que supere este eslabón aunque sus potencialidades y coeficiente intelectual la habiliten para actividades de mayor nivel. Es necesario destacar que dentro de las discapacidades también se discrimina, ocupando un lugar de privilegio la enfermedad mental; el miedo a la locura también invade el campo laboral, por lo tanto las mujeres con esta problemática tienen serias dificultades para encontrar su lugar en el mundo laboral.

Haciendo un recorte de esta realidad y registrando que el 10% de la población mundial padece discapacidad y la tasa de desempleo en este grupo varía desde el 13% al 80 % en países en desarrollo, tal el caso de Argentina, observamos como consecuencia que gran parte de las mujeres con discapacidad vive en condiciones de pobreza, perdiéndose además la contribución de sus potencialidades.

Una de las causas de desempleo en mujeres con discapacidad reside en que los empleadores suponen que no están preparadas para ingresar al ámbito socio-laboral o que no han tenido adecuado acceso a una formación profesional o que arquitectónicamente no cuentan con infraestructura para recibirlas, etc, etc. En pocas palabras, que contratar personal con discapacidad no redundaría en beneficio de la empresa.

Sin embargo, de acuerdo con la Organización Mundial del Trabajo, estas empleadas suelen ser mas responsable, sufren pocos accidentes, permanecen mas tiempo en sus lugares de trabajo y contribuyen en igual o mayor medida a la productividad.

La inserción laboral es uno de los medios mas efectivos a través del cual los sujetos definen su propia identidad y su lugar en la comunidad, de allí la importancia de defender el derecho de las mujeres con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con los demás, a tener oportunidad de ganarse la vida en un ámbito laboral donde los entornos sean abiertos, inclusivos y solidarios.

En cuanto a la legislación, leyes existen, basta con hacerlas valer. Sin embargo no es tan sencillo, la ley tiene caras contradictorias, unas al servicio de proteger los derechos, otras a preservar el poder instituido.

También es necesario un compromiso concreto y efectivo de los poderes públicos para lograr la autonomía y autodeterminación de los discapacitados, lograda entre otros aspectos a través de la accesibilidad al mercado laboral, brindando apoyo con estrategias tendientes a su formación e inserción con una política transversal de igualdad de oportunidades, sin distinción de género, sino apuntando a la capacidad real de cada ser humano.

Porque trabajar es un derecho humano fundamental amparado por la Constitución Nacional en los Art. 14, l4 bis y Art.75 inciso 22 y 23. Las mujeres con discapacidad son titulares de este derecho que constituye una via efectiva para su inserción social y autovalimiento.

Si bien en el país existen leyes que imponen la obligatoriedad de dar puestos de trabajo (por ej. el cupo de 4% en los empleados estatales de la Nación y el 5% en los de la Ciudad de Buenos Aires) advertimos que estas leyes prácticamente no se cumplen. En pocas ocasiones estos puestos son otorgados a personas con discapacidad y con menos perspectivas si son mujeres y cuando se las contrata es como pasantes y por breves períodos.

Queda mucho por hacer, pero es indispensable combatir el síndrome TDM (Trabajo-Discapacidad-Mujer) con una estrategia múltiple, para que el prejuicio y la discriminación naturalizados socialmente den lugar a un debate de-constructivo y constructivo de esta problemática tan compleja y amplia para debatir y resolver.

GRACIELA MUÑIZ - Defensora Adjunta de la Defensoría del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires.

• Ex nadadora. Campeona Sudamericana de Natación. Campeona Argentina de Natación.

• Profesora de Educación Especial. Modalidad: Discapacidad en Audición, Voz y Lenguaje.

• Profesora de Educación Especial: Modalidad: Discapacidad Mental.

• Coordinadora del Taller “Ayuda para Personas con Necesidades Especiales” en el Centro de Salud Ramón Carrillo, dependiente del Hospital Pirovano.

• Asesora Ad- Honorem del Consejo Deliberante en temas de discapacidad para el Bloque Unidad Socialista.

• Profesora de Sordos en la Escuela 503, del Partido Tres de Febrero. Grupos a cargo de sordos e hipoacúsicos.

• Auxiliar en Ortofonía Escolar.

• Traductora en Lengua de Señas Argentina.

• Instructora de Natación.

• Creadora del 1º Programa de Natación para Bebés con Discapacidad , gratuito, a través de la Dirección General de Deportes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

• Coordinadora de natación de las colonias especiales de la Dirección General de Deportes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

• Directora de la Escuela de Natación para Adolescentes y Adultos con Necesidades Especiales, dependiente de la Dirección Gral. de Deportes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Bs.As.

• Capacitación en rehabilitación acuática de trastornos de columna.

• Defensora del Pueblo Adjunta de la Ciudad Autónoma, en las áreas de discapacidad, niñez y deportes.

• En el mes de junio de 2004 realizó la 1º Jornada de Discapacidad y Deporte, organizada por la Defensoría Adjunta.

• Declarada de Interés Deportivo por el Comité Olímpico Argentino.

• Declarada de Interés Provincial por la Secretaría de Deportes del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires.

• Mención de honor, otorgada por la Fundación “Dar Vida”.

Fuente: Artemisa - 22.4.2008